智訊頭條丨騰訊全員郵件宣布調(diào)薪；深圳積分入戶申報開啟；去哪兒員工每周2天靈活辦公；靈活就業(yè)公積金繳存比例；三星引入每周64小時工作制
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年07月15日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、深圳積分入戶申報已開啟，本年度積分入戶計劃指標(biāo)10000名
從深圳市公安局獲悉，2024深圳積分入戶申報工作已正式開啟，本年度積分入戶計劃指標(biāo)10000名，申請時間為6月27日至9月30日18時。據(jù)悉，申請積分入戶的申請人需滿足以下基本條件：
男性年齡在55周歲以下，女性在50周歲以下；持有效的深圳居住證；擁有深圳市合法產(chǎn)權(quán)住房連續(xù)滿5年或合法租賃住所年限連續(xù)滿5年；依照法律法規(guī)正常繳納深圳市養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險年限累計滿5年；無刑事犯罪記錄，且未參加過國家禁止的組織及活動。
符合基本申請條件的非戶籍人員，可于6月27日至9月30日期間，統(tǒng)一在網(wǎng)上提交積分入戶申請。共有兩種申請方法：一是登錄深圳市公安局門戶網(wǎng)站（http://ga.sz.gov.cn/），進入“個人業(yè)務(wù)”后選擇“更多”，再依次選擇“戶政業(yè)務(wù)”“戶政業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理”“市外遷入—積分入戶”進行網(wǎng)上申請；二是關(guān)注深圳公安（szga-110）微信公眾號，進入政務(wù)服務(wù)—戶政業(yè)務(wù)—戶政業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理—戶籍遷入，選擇“市外遷入—積分入戶”進行網(wǎng)上申請。「來源：深圳特區(qū)報」
02、靈活就業(yè)人員可自主選擇繳存公積金比例，比例在不低于10%不高于24%內(nèi)確定
近期，深圳市住房公積金管理委員會發(fā)布有關(guān)通知，對《深圳市靈活就業(yè)人員繳存使用住房公積金管理暫行規(guī)定》進行續(xù)期，有效期延續(xù)至2027年7月19日。考慮到靈活就業(yè)人員就業(yè)和收入的特殊性，賦予該群體更多的自主選擇權(quán)，住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)由其在上限和下限之間自主確定。
繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得超過國家規(guī)定的住房公積金繳存基數(shù)最高限額。繳存比例不低于10%，不高于24%。靈活就業(yè)人員可以在每個住房公積金年度（當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日）調(diào)整一次住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例。
根據(jù)《規(guī)定》，靈活就業(yè)人員可按照《協(xié)議》，提取公積金賬戶的部分或者全部余額，用于購買住房、支付房租、償還本市范圍內(nèi)住房的貸款本息等。靈活就業(yè)人員在本市購買住房，符合條件的可以申請住房公積金貸款，享受低息貸款利率。「來源：深圳特區(qū)報」
03、港澳非中國籍永久性居民，可申辦來往內(nèi)地通行證
從7月10日起，港澳永久性居民中的非中國籍人員可申辦來往內(nèi)地通行證，這部分人員來往內(nèi)地將更加高效便捷。為進一步便利港澳永久性居民來往內(nèi)地，根據(jù)規(guī)定，從7月10日起，港澳永久性居民中的非中國籍人員可自愿申辦港澳居民來往內(nèi)地通行證。持證人在證件5年有效期內(nèi)可以多次來往內(nèi)地。每次停留不超過90日。持證人在口岸履行指紋采集等手續(xù)后，可以經(jīng)快捷通道通關(guān)。「來源：央視新聞」
04、7月2日起超71萬名澳門居民將獲發(fā)1萬澳門元
澳門特區(qū)《2024年度現(xiàn)金分享計劃》將從7月2日起至7月31日通過銀行轉(zhuǎn)賬或郵寄劃線支票兩種方式，有序向717018名合資格的澳門永久性居民每人發(fā)放1萬澳門元，以及向30850名合資格的非永久性居民每人發(fā)放6千澳門元。「來源：大灣區(qū)之聲」
05、二季度38城平均招聘月薪10313元
據(jù)每日經(jīng)濟新聞，3日發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，2024年二季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬10313元/月，與上季度基本持平，同比上升0.5%。監(jiān)測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪約為1.3萬元，薪酬中位數(shù)過萬。 「來源：i黑馬」
06、北京可用醫(yī)保個人賬戶線上購藥
7月1日起，北京參保人員可使用醫(yī)保個人賬戶在300家醫(yī)保定點零售藥店線上購買非處方（OTC）藥品。藥品費用由醫(yī)保個人賬戶支付，配送費和包裝費由個人支付。
線上下單后，購藥平臺即時配送藥品。線上購藥還支持北京醫(yī)保已備案家庭成員之間共濟使用醫(yī)保個人賬戶。目前，300家定點零售藥店可覆蓋北京全部16個行政區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。「來源：北京晚報」
07、湖南出臺失業(yè)保險援企穩(wěn)崗保生活政策
湖南省人社廳等四部門已正式聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗保生活工作的通知》，明確湖南省階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策延續(xù)實施一年，其中單位費率0.7%，個人費率0.3%。政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。湖南省持續(xù)做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼等保生活待遇發(fā)放工作。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。
湖南省延續(xù)實施技能提升補貼政策。參加失業(yè)保險1年以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)申請技能提升補貼。初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書分別按1000元、1500元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)代繳職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）費和大病保險費。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在失業(yè)人員職工醫(yī)保中斷繳費3個月內(nèi)（含）代繳職工醫(yī)保費，不設(shè)待遇等待期，失業(yè)人員從繳費到賬之日起享受職工醫(yī)保待遇。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在失業(yè)人員職工醫(yī)保中斷繳費3個月后代繳職工醫(yī)保費，失業(yè)人員自繳費30日后享受職工醫(yī)保待遇。「來源：新華網(wǎng)」
08、增幅12.5%！河北省提高失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
河北省人社廳、河北省財政廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2024年7月1日起，將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%調(diào)整為90%，隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整按比例自行調(diào)整。據(jù)介紹，調(diào)整后全省失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由1760元、1600元、1440元三檔，提高為1980元、1800元、1620元三檔，月平均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元，增長200元，增幅12.5%。「來源：央廣網(wǎng)」
二、名企職場頭條
09、普華永道回應(yīng)“廣州所關(guān)閉”傳聞：并未關(guān)所，根據(jù)市場需求優(yōu)化組織架構(gòu)
有市場傳聞稱，“廣州的普華永道要關(guān)閉了，基本所有人N+1，7天內(nèi)離職，深圳正常”，“從會議室下來，被通知了N+1，7天內(nèi)離職，然后電腦就被鎖了”。對此，普華永道公關(guān)團隊回應(yīng)稱：廣州分所并未關(guān)所。由于外部客觀情況的變化，我們根據(jù)市場需求相應(yīng)優(yōu)化了組織架構(gòu)。我們一直珍視人才并持續(xù)多年大力投資于人才培養(yǎng)，此次調(diào)整是艱難的決定。我們正逐步與員工展開充分的溝通，并確保調(diào)整方案遵守中國勞動法相關(guān)規(guī)定。「來源：南方都市報」
10、去哪兒:員工每周兩天可自主選擇辦公地點
去哪兒CEO(首席執(zhí)行官)陳剛發(fā)全員信宣布，從7月15日起，每周三、周五，員工可以靈活選擇辦公地點。去年10月，去哪兒開始了為期9個月的混合辦公試驗。回收數(shù)據(jù)顯示，員工對混合辦公的各個維度反饋正面一超過九成的員工認(rèn)為混合辦公后幸福感有明顯提升。 「來源：36氪」
11、有贊被曝內(nèi)部宣布階段性取消HRBP崗位，7月8日正式開始調(diào)整
HRBP全稱Human Resource Business Partner人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，和人力資源共享中心SSC、人力資源專家COE并稱HR三支柱，在外企被廣泛使用。近期，社交平臺流出一張關(guān)于國內(nèi)知名SaaS服務(wù)商有贊組織調(diào)整計劃的內(nèi)部郵件截圖。郵件顯示，有贊階段性取消HRBP崗位，所有HRBP未來一周內(nèi)完成內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報，不再做人力資源相關(guān)工作。同時，不再設(shè)置 " 組織成長部 "，僅保留 " 人力資源管理中心 "，負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人力資源管理工作。7月8日正式開始調(diào)整。「來源：雷峰網(wǎng)」
12、攜程公布員工生育補貼1周年成果：550位新生兒“喜提”2750萬元
在攜程集團推出員工生育補貼政策一周年之際，該公司宣布共有550 位新生兒“喜提”2750萬元。截至2024年6月30日，符合領(lǐng)取生育補貼政策的員工共計541人，生育子女?dāng)?shù)量 550人，其中含9對雙胞胎，按照每生1孩補貼5萬的政策，550位“程二代”新生兒將“喜提”2750萬元的生育補貼現(xiàn)金，這筆錢會從今年起發(fā)放到孩子滿5周歲。據(jù)攜程介紹，自生育補貼政策宣布實施的一年來，已使全球500多員工和家庭受益，其中大部分員工均為國內(nèi)員工，小部分員工來自荷蘭、新加坡、日韓、印度尼西亞等國家。「來源：IT之家」
13、騰訊全員郵件宣布調(diào)薪！
記者從騰訊內(nèi)部人士處獲悉，騰訊發(fā)布全員郵件，稱將調(diào)整內(nèi)部薪酬福利政策。決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結(jié)構(gòu)做出兩個調(diào)整：①進行全公司薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，把服務(wù)獎融入月薪；②將現(xiàn)有的易居租房補貼融入月薪。這兩個舉措旨在幫助大家在更高、更穩(wěn)定的月收入基礎(chǔ)上更安心地安排工作與生活。相關(guān)調(diào)整于2024年7月1日起生效，8月5日的發(fā)薪中開始體現(xiàn)。
騰訊表示，公司從發(fā)展初期就在年底發(fā)放十三薪，以答謝員工全年的付出，隨著公司不斷發(fā)展，又進一步拿出更多跟隨業(yè)績浮動的獎金資源在年末與員工分享，構(gòu)成“服務(wù)獎+績效獎+特別獎”的年終獎體系，其中服務(wù)獎僅與月薪、全年在職時間有關(guān)，本質(zhì)上是固定薪酬的一部分。
此次將以年度薪酬回顧后的月薪為標(biāo)準(zhǔn)，把服務(wù)獎平均分?jǐn)側(cè)谌氲?2個月固定工資中，以提升員工的月度現(xiàn)金流，未來年終獎也將回歸到純粹的業(yè)績激勵。
住房補貼方面，騰訊表示，將會把涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補貼，按一定月份數(shù)均攤?cè)谌氲皆滦健τ谙嚓P(guān)租房補貼已到期的員工，不參與融入，但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時，綜合員工在團隊內(nèi)的業(yè)績貢獻、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調(diào)整。對于7月1日之后加入的員工，不再設(shè)立易居租房補貼，公司會參考更新后的薪酬區(qū)間，提供更有市場競爭力的薪酬。
這意味著，騰訊通過改革薪酬體系，一定程度提升了員工每個月的到手收入。此外，年度績效獎基數(shù)、調(diào)薪基數(shù)、離職補償金計算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等也會相應(yīng)增加。
據(jù)騰訊年報顯示，截至2023年12月31日，騰訊擁有105417名員工，相較2022年底的108436名員工減少超過3000名員工。2023年度騰訊總酬金成本為1076.75億元，以此推算，2023年騰訊人均酬金超過100萬元，不過，相關(guān)年薪包括股票、分紅等。「來源：深圳晚報」
14、微軟要求中國員工禁用安卓手機
據(jù)外媒報道，微軟已告知其中國員工，從今年9月份開始，微軟要求其中國員工在登錄工作電腦或手機時只能使用蘋果的設(shè)備來驗證身份，此舉實際上將安卓設(shè)備排除在了工作場所之外。微軟此舉屬于微軟全球安全未來計劃的一部分，將影響中國大陸的數(shù)百名員工，旨在確保所有員工都使用微軟Authenticator密碼管理器和Identity Pass身份驗證應(yīng)用。 「來源：快科技」
15、小紅書高層對人效比不滿將開啟新一輪裁員，績效3.5以下成重災(zāi)區(qū)
小紅書已于近日開啟新一輪裁員計劃。一位小紅書員工表示，“裁員剛剛進行到鎖HC階段，正在進行人員盤點，但還沒有進行官方通報，內(nèi)部也都在等郵件”。本輪人員調(diào)整主要聚焦于績效在3.5-以下的員工，包含3.5-和3.25，該部分員工約占員工總數(shù)的30%。該消息得到了多位小紅書內(nèi)部員工的確認(rèn)。據(jù)另一位內(nèi)部員工表述，內(nèi)部流傳的說法是，“新高層對目前小紅書人效比并不滿意，認(rèn)為當(dāng)前小紅書的人效比只能達(dá)到拼多多的一半”。 「來源：鳳凰網(wǎng)科技」
16、三星顯示擬引入每周64小時工作制，芯片和手機團隊已率先施行
臺媒《電子時報》報道，據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，面對OLED業(yè)務(wù)中競爭對手日益激烈的競爭，三星顯示（SDC）正在將內(nèi)部技術(shù)人員（約50人）轉(zhuǎn)移到中小型OLED開發(fā)部門。報道稱該公司還計劃申請延長工作時間，于近日向韓國雇傭勞動部提交了一項特別請求，要求延長IT、人工智能開發(fā)、Micro項目團隊等部門的工作時間，將上限提高到每周64小時，遠(yuǎn)超韓國勞動法規(guī)所規(guī)定的52小時上限。
三星顯示已于今年初將500多名研發(fā)人員從大型OLED部門調(diào)往中小型部門，進一步增強員工隊伍。上述三星電子部門的員工已簽署同意延長工作時間的合同，目前每周工作64小時。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，64小時政策目前適用于兩個團隊：負(fù)責(zé)三星芯片業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門的研發(fā)團隊，以及移動業(yè)務(wù)部門MobileExperience的一些團隊。「來源：界面新聞」
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